劳动合同是企业与员工之间建立劳动关系的重要法律文书。在劳动合同中，有一项重要的条款就是“试用期”。那么，试用期是什么？它的作用是什么？有哪些注意事项？本文将一一解答。
试用期是指企业在招聘新员工时，在签订正式劳动合同前安排的一段时间，用于考察员工是否符合企业的要求。试用期通常为1个月至3个月，最长不得超过6个月。试用期期间，企业可以对员工进行考核，如果发现员工不能胜任工作，则可以提前终止劳动合同。
试用期的作用有三点。第一，对于企业而言，试用期可以帮助企业筛选出最适合的人选，降低用人风险。第二，对于员工而言，试用期可以让其更好地了解企业文化、工作环境和工作内容，从而决定是否适应这份工作。第三，对于劳动关系而言，试用期可以增强劳动关系的灵活性，让双方更加公平地协商劳动合同条款。
在试用期中，企业和员工都需要注意以下几点。首先，试用期不能超过法定期限，否则将被认定为非法。其次，试用期内，企业应当给予员工足够的工作任务和培训机会，让员工有机会展示自己的能力。同时，员工也应当认真履行工作职责，展现出自己的工作能力。最后，试用期结束后，企业应当及时与员工签订正式劳动合同，如果未能签订，将被认定为非法。
总之，试用期是劳动合同中的重要条款，对于企业和员工都具有重要作用。企业应当合法合规地进行试用期工作，员工也应当认真履行工作职责，以期最终签订满意的劳动合同。
