随着社会的发展，越来越多的人开始关注劳动法。尤其是在面对一些不公平待遇时，大家更加需要知道这方面的相关规定和条款。
首先要明确的是，在中国，每个雇员都有权利享受到合理、合法、公正且安全健康工作环境。同时也应该得到相应薪酬和福利待遇，并能够参与组织活动等诸多基本权益。
但是很多人可能并不清楚自己具体拥有哪些特定权益或者如何去行使它们。因此以下列出几点帮你提高了解：
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劳务派遣：如果你被分配给其他公司进行工作，则必须签署三方协议（即用工单位、派遣单位及雇员之间）才能上岗；否则将违反国家规定。
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加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，“企业增加生产经营所需而必须延长工时 的情况下”，就可以实行加班制度。“超过 正常 工作时间部分 ，按照不低于 原 工资报 酬 的百 分 比 计 算 加 班 费 ” 。 如果 公司 不 给付 并 违 反 上述 规 定 则 是 违 法 行为 。
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合同问题：当一个新进入职场后，在任何情况下都不能接受没有书面文件证明以及未签订完整版合同而直接上岗干活儿！
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社会保险金: 包含养老保险金,医疗补贴以及失业救济等各种类型.
总之，请注意以上几点内容并认真检查是否符合相关政策标准！
