劳动法规定，用人单位需要按照国家规定的工作时间制度安排员工的工作时间。而加班作为一种特殊的工作时间安排方式，在实际工作中也是经常出现的。那么，劳动法中对加班的规定是什么呢？
首先，加班时间应当按照国家规定的工作时间制度计算。也就是说，在法定工作时间内的工作时间不算加班时间，超出法定工作时间的工作时间才算加班时间。
其次，用人单位应当为员工加班支付加班工资。加班工资的标准应当不低于正常工资的百分之一百五十。如果用人单位与员工就加班工资另有约定，但是约定的加班工资不得低于国家规定的标准。
此外，用人单位应当遵守国家的劳动安全卫生标准，保障员工的身体健康和生命安全。如果用人单位需要让员工加班，应当根据工作特点和员工身体状况合理安排加班时间，并且应当在工作时间内为员工提供适当的休息时间。
最后，如果用人单位强制员工加班，而没有支付相应的加班工资，或者违反国家的劳动安全卫生标准，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，加班是用人单位和员工之间的一种特殊的工作时间安排方式，需要遵守国家规定的工作时间制度和加班工资标准，并且需要保障员工的身体健康和生命安全。在实际工作中，用人单位和员工需要相互理解和尊重，共同维护好劳动关系。
