工资是劳动者的劳动成果所得，是保障劳动者基本生活的重要经济来源。为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》对工资保障做出了明确规定。
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工资应当按照劳动合同约定的时间和方式支付，不得迟延或者拖欠。如果用人单位迟延支付工资，应当按照规定支付劳动者延迟履行期间的赔偿金。
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工资应当以货币形式支付，不得以实物或者服务等形式抵扣或者克扣。在特殊情况下，用人单位与劳动者可以协商约定以实物或者服务等形式支付工资的，但不得低于当地最低工资标准。
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工资应当根据劳动者的工作量、质量、技能、岗位等情况确定，不得歧视女性劳动者的工资。用人单位应当建立和完善工资制度，公开公正地对待劳动者。
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用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等，不得以任何形式向劳动者收取费用。如果用人单位未依法缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法履行义务。
总之，用人单位必须依法支付工资并建立公正的工资制度，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也要了解自己的权利和义务，如果用人单位未按照规定支付工资或者违法收取费用，要及时向相关部门反映情况，并通过法律手段维护自己的合法权益。
