在现代社会中，劳动关系是一个十分重要的议题。为了更好地保障职工们的合法权益，在我国设立了劳动仲裁制度。
首先，该制度可以通过对纠纷进行调解来达到快速、高效处理问题以及减轻司法负担等目标。当发生一起用人单位与员工之间产生争议时，双方可以选择提请本地区或者所属行业协会组成专门机构进行审理和调解，并作出具有约束力决定书。
其次，在实际操作过程中还可有效防范恶性诉讼事件的发生。由于部分企业可能存在打擦边球甚至敢于违规从事各种欺瞒活动、侵害员工利益行为等不良情况；而倘若没有强有力监管措施，则将直接导致职场氛围失衡并且引起就业市场信誉风险加大。
最后值得一提：这项切实可行政策也被广泛应用在推进全面深化改革建设新型城镇化模式上（例如“住房踩点”、“土地使用转移费”、“交通拆迁安置费”）。因此我们认为，“撑短板”的基础条件必须是健全稀缺资源配置体系和完善税收支持政策下才能真正落实到位！
总而言之，“既惠及雇主又兼顾雇员”，满足个人需求与整体利润相统计下都符合经济学原则！
