作为一名就业者，签订劳动合同是保障自身权益的重要途径。但是，不少人对于劳动合同缺乏必要认识，在签订过程中容易被忽悠或陷入纠纷。因此，在您考虑与用人单位签署任何形式的协议之前，请务必仔细阅读以下内容。
- 劳动关系成立时间
在中国，员工和雇主间建立有效且具有争议解决能力的“三方”（即双方及政府）工作关系通常需要通过书面文书来确认其事实上存在性，并明确各自所承担义务和责任。这种确认行为可以表现在不同时期、使用不完全相同名称下进行：例如聘用函、正式录取通知等；最常见并普遍采用方式则是《中华人民共和国劳动法》规定格式化文件——《劳动合同》。
根据相关规定，《企业应以口头或者书面形式与从业人员建立【无固定期限】或【两年以上固定期限】 的 【正式】【全日制】 工作关系时须 记 录 在 务 必 合 法 化 文 件 中 。如果没有记录，则该 “未登记”的 雇佣 关 系 可 能 导 致 公司 多 缴 社会保险费 或 手 续 不 完 整 ， 并 对 员 工 权 益 构 成 某 种 违 规 表 现 ：比如可能会影响到某些特殊福利待遇标准享受资格证明问题；也可能使得公司弱化了原始雇佣安排意图而进而变更初始岗位配置等行为风险增加。
- 注意条款约束范围
出于营销目的，“非竞争协议”、“商机秘密”，甚至包含个体隐私信息都可写入典型模板契约里供选择。（当然这部分内容只属于针对管理技术类高级别执行干部）。尤其值得注意的还有“独家经理/代理/授权(Exclusive Managerial Authority / Agency)”条款。“独家代理(Agency) ”指按照委托方设想由一组专门负责产品推广销售任务达成预先确定目标后完成全部市场开发计划活跃度数额（价格优惠抵消客户流失率），提高品牌美誉度并持续稀释其他竞争参差异点获利空间情景。”
请留心：
- 十分谨慎地检查所有涵
