劳动法是保障劳动者权益的重要法律。随着社会的发展，劳动力市场不断扩大，劳动者的权益也面临着新的挑战。为了维护劳动者的权益，劳动法必须不断完善和更新。以下是几种保障劳动者权益的方式。
首先，劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。劳动合同规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，是双方协商的结果。合同中应当明确工资、工作时间、劳动条件等内容，确保劳动者的权益得到保障。
其次，劳动保障监察是保障劳动者权益的重要途径。劳动保障监察部门可以对用人单位的劳动条件、工资支付、劳动时间等进行监督检查。一旦发现用人单位存在违法行为，可以依法进行处罚，保障劳动者权益。
另外，劳动仲裁是保障劳动者权益的重要保障。劳动仲裁是通过和解、调解等方式解决劳动争议，保障劳动者的权益。劳动仲裁委员会是劳动争议解决的第一级机构，可以对用人单位和劳动者之间的纠纷进行调解。
最后，劳动者自身的维权意识和法律意识也是保障劳动者权益的重要因素。劳动者应当了解自己的权益，遇到违法行为及时向有关部门投诉举报。同时，劳动者也应当合法维权，通过法律手段维护自己的权益。
总之，保障劳动者权益需要多方面的措施。劳动合同、劳动保障监察、劳动仲裁和劳动者自身的维权意识都是保障劳动者权益的重要因素。只有在法律的保护下，才能够实现劳动者的公平权益。
