随着社会进步和人们意识的提高，对于职场中的性骚扰问题越来越重视。但是在现实生活中仍有不少女性受到了这种侵害。那么，在法律上该如何保护自己呢？
首先要明确什么是职场性骚扰。根据《劳动合同法》第四十一条规定，“用语言、行为或者其他方式进行不当关注或者干涉他人身体自主权等情形”的行为即可构成职场性骚扰。
如果遇到了这样的事情，应该及时采取措施维护个人利益。具体来说可以向公司投诉、寻求帮助并报警处理等多种途径，并保存相关证据以备追究责任之需。
此外，《刑法修正案（九）》也增加了针对“熟知未成年人易受其影响而与其发生非作战状态下军队工作部署所必需谈话”、“通过互联网、通讯工具等技术手段将淫秽物品传播给未成年人”以及“强制猥亵妇女”的惩处力度，并且明确规定：“单位负责人员没有履行安全管理义务致使造假牟利数额较大或其他特别严重情节”，最高可处五倍以上二十倍以下罚款；同时还增设新型网络赞美恐怖主义罪和网络暴力倾轧公民个人信息罪。
总之，在面对各类职业环境时尤须注意防范因素，凡事先思考再去选择相应方案解决问题更佳有效地避免被误导甘愿陷入困境内不能摆脱出来。
