劳动者权益是社会稳定与发展的重要基石，因此，我国建立了一套完善的保障劳动者权益的法律制度。
首先，我国实行的是劳动合同制度。依据《劳动法》，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同中，应当包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等条款，以确保劳动者权益得到保障。
其次，我国设立了劳动监察机构。劳动监察机构是保障劳动者权益的重要力量，它的职责是负责监督用人单位的劳动保障措施是否合法、是否得到执行。如果用人单位违反了法律法规，劳动监察机构将会对其进行处罚，并要求其赔偿劳动者的经济损失。
此外，我国还制定了一系列与保障劳动者权益有关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等。这些法律法规的制定，旨在保障劳动者的基本权利，同时也为用人单位提供了明确的法律依据。
最后，我国还建立了一套劳动争议解决机制。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议，解决劳动争议是保障劳动者权益的重要方式。我国的劳动争议解决机制包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式，这些方式可以有效地解决劳动争议，保障劳动者权益。
综上所述，我国建立了一套完善的法律制度，保障劳动者权益。这些法律制度的建立，不仅有利于保护劳动者的基本权益，也有利于促进社会的稳定与发展。
