劳动关系是指劳动者和用人单位之间的法律关系，涉及到劳动者的权益保障问题。近年来，随着我国经济的迅速发展，劳动力市场日益扩大，劳动关系纠纷也随之增多，保障劳动者权益显得尤为重要。
为了保障劳动者的权益，我国制定了一系列法律法规。其中，最为重要的是《中华人民共和国劳动法》。该法规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。同时，该法也规定了用人单位的义务，如为劳动者提供必要的工作条件和安全保障等。
当劳动者的权益受到侵害时，需要及时采取措施解决劳动争议。我国设立了劳动争议调解机构，如劳动仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会，可以通过调解的方式解决争议。如果调解无效，劳动者可以向人民法院起诉，通过诉讼方式维护自己的权益。
除了法律手段，预防劳动纠纷也很重要。用人单位应该遵守相关的法律法规，为劳动者提供合理的工作条件和薪酬待遇，加强劳动安全和健康保护措施，尽可能减少劳动纠纷的发生。劳动者本人也应该了解自己的权利和义务，在与用人单位签订劳动合同时要认真阅读并理解相关条款，避免因不了解法律法规而导致自己的权益受损。
总之，保障劳动者权益，重在预防与解决劳动争议。用人单位和劳动者双方应该共同努力，遵守相关法律法规，加强沟通和协商，尽可能避免劳动纠纷的发生，同时也应该积极采取措施解决已经发生的劳动争议，维护劳动者的合法权益。
