劳动法是保障劳动者权益的重要法律，其核心是保护劳动者的基本权利和合法权益。在现代经济社会中，劳动法逐渐成为重要的社会调节手段，保护劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。
首先，劳动者应该了解自己的权利。在签订劳动合同前，应该仔细阅读劳动合同条款，明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、福利等基本权利。如果劳动者发现任何不合法的条款，应该及时提出异议，并与用人单位协商解决。
其次，劳动者应该了解合法维权途径。如果劳动者的合法权益受到侵害，应该及时向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等有关部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的权益。例如，可以委托律师提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
此外，用人单位应该合法用工。用人单位应该遵守国家法律法规和劳动合同约定，合法支付劳动者应得的工资、福利和社会保险。如果用人单位存在不合法行为，应该受到相应的法律制裁，保障劳动者权益得到有效保护。
总之，劳动法是保护劳动者权益的重要法律，劳动者应该了解自己的权利和维权途径，用人单位应该合法用工，保障劳动者权益得到有效保护。只有通过合法手段，才能有效保护劳动者的基本权利和合法权益，促进社会和谐稳定。
