劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要一环，旨在保护劳动者的合法权益并规范用人单位的用工行为。那么劳动合同法到底规定了哪些内容呢？
首先，劳动合同的签订是劳动合同法的核心。根据法律规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。用人单位应当在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，并应当为劳动者办理社会保险等相关手续。
其次，劳动合同法对劳动者的合法权益作了详细规定。例如，用人单位不得以任何理由违反法律规定解除劳动合同，对于违法解除劳动合同的用人单位，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。此外，劳动合同法还规定了劳动者的工作时间、劳动报酬、劳动条件等方面的权益保护。
最后，劳动合同法还对违法用工行为进行了明确规定。例如，用人单位不得强迫劳动者加班、降低劳动者的劳动报酬、不支付劳动者的劳动报酬、不为劳动者缴纳社会保险等。对于违法用工行为，用人单位将承担相应的经济赔偿责任，并可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，劳动合同法是保障劳动者合法权益和规范用人单位用工行为的重要法律。用人单位应当严格遵守劳动合同法的规定，为劳动者提供合法合规的用工环境。
