劳动法是保护劳动者权益的重要法律，不遵守劳动法规定的企业将承担相应的法律责任。因此，企业应该注意以下几点，避免违反劳动法。
合理制定劳动合同
企业应该根据劳动法规定，合理制定劳动合同。劳动合同应该明确双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资等，避免因合同不清晰而引发的纠纷。
合理安排工作时间
企业应该遵守国家规定的工作时间，不得安排超时工作。如果需要加班，应该按照法律规定支付加班工资。
合理安排工资福利
企业应该按照国家规定，合理安排工资福利，不得低于当地最低工资标准。同时，企业应该按照法律规定缴纳社会保险，保障员工的权益。
合理处理员工离职
企业应该根据劳动法规定，合理处理员工离职。如果是企业原因导致员工离职，应该按照法律规定支付经济补偿。
建立劳动纠纷处理机制
企业应该建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工提出的问题和纠纷，避免因不当处理而引发的法律纠纷。
总之，企业应该遵守劳动法规定，保障员工的权益，避免违反劳动法。只有这样，企业才能长久发展，员工才能稳定就业。
