在法律面前，每个人都是平等的。但一旦某些人被定为罪犯并服刑后，他们将不得不承受终身“带着前科”的标签。这给他们重新融入社会造成了严重困难。
首先，让我们看看一个常见问题：就业机会减少了吗？答案是肯定的。虽然现行法律禁止公司歧视雇佣有过刑事记录者，并规定其应享受与其他工作者同样权利和保护，但实际上情况却相反——市场竞争激化使得招聘方更倾向于选择无相关背景记录、技术能力较强或教育程度高者作为员工。
此外，在找房子、申请贷款以及其他生活需求中也可能遭到类似待遇；由于公共服务系统缺乏对该群体特殊关注和支持措施导致需要解决诸如医药费用补助等基本问题时显得异常艰难；而尝试去学习新知识增加自己价值时，则可能因不能进入正式大学报名而失落信心……
那么怎么改变这种局面呢？
第一步便是政府制度层面要出台鼓励企业录用非洁白纸条主义者（包括曾经服刑）的优惠政策，并建立完善配套保障措施进行监管管理确保执行效果真正达到预期目标。 同时还可以通过组织提供岗位培训、参加就业推介交流活动来促进回归社区再次安置成功率。 除此之外, 对民间资本采取税收优惠手段引导合理投资, 移风易俗淡化传统观念影响从根源上消灭对具备复原条件对象产生偏见思路.
总之, 社区再次安置计划必须全方位考虑已完成牢狱时间内所有相关素养修整任务. 将守则转移到日常文明言行当中最终赚取家庭幸福满意感.
