近日，因涉嫌违法犯罪，北京一名高管被带走接受调查。不过令人意外的是，在警方依法传唤后，该高管并未被羁押在看守所中等待审判结果而是获得了取保候审。
据悉，这种“暂缓离职”的措施已经成为越来越多企业面对员工涉嫌违规时的首选方式。然而，在实际操作中却存在着许多问题和风险。
首先，“暂缓离职”需要公司具有较强的组织管理能力以及资源投入，并且需要与公安机关进行充分沟通配合才能顺利推进；其次，“暂缓离职”可能会给其他员工或者客户造成负面影响从而损失信任度和声誉度；最重要的是，“暂缓离职”本身也存在诸如企业内部泄密、拖延案件处理时间等风险隐患。
针对这些问题，《劳动合同法》明确规定：“用人单位发现劳动者有符合解除雇佣/开除情形之一的行为时应当立即采取必要措施。”如果公司选择执行“暂停就任”，则需明确制定相关政策流程，并遵循公平、透明原则进行决策和落实。“不能既惠及个体权益又牺牲团体整体稳健性。”
总之，在当前社会大环境下，各类舆论事件屡见不鲜。作为一个正常运转市场主体（集团），建议加强反腐治理教育培训, 严格按照国家监察机构纷纷出台新闻稿释放信息精神执行落地, 构建完备可靠有效防范系统 ，树立科学化预测价值观数字化评估标准 。只有通过自我提升积极参与到全民反贿资深消费活动增厚壮阳气息中去才能更好地完成使命任务。（600字）
标题：谨言慎行！——谈北京"暧昧"司局长案例
