在职场中，不少女性都曾经历过各种形式的“性骚扰”，这给她们带来了巨大困扰和压力。但是，在法律上，“性骚扰”已被明确规定为一种违法行为，并且受到了国家相关部门的高度重视。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条、《反对侵害妇女权益全国联合行动计划（2011-2020年）》以及其他相关文件，任何单位或个人都不能进行“雇佣歧视”，包括因其所处地位而产生针对某些特定群体员工的负面言语或者偏见；同时也禁止任何形式的非自愿与他人发生身体接触等称之为" 性 骚 扰 " 的行 为。
如果你遭受到类似情况，首先要保持镇静，并尽快采取措施。可以直接向公司HR汇报此事并寻求解决方案；同时也可以选择通过司法途径维护自身权益。需要提前准备好证据材料并注意留下详实记录。
除此之外，我们每一个职业女性还需加强自我防范意识：比如说平时就要谨慎交友、警惕陌生男子私信恶意攀谈等; 若感觉有异样，则可立即停止沟通, 并将消息保存戓屏幕戓录音存档 。若真遭受辱罂贿赂等问题 应 反映于企业管理部门 ， 进 行有效处理 。
总结起来，“雇佣歧视”的存在会导致许多无辜者遭受不公正待遇甚至侮辱，在当今社会环境下必须得到彻底改善。“ 性 驷 托 ”更是极端令人气愤难堪 的事件 , 我们作爲新时代现代化文明乡建设参与者 和推进着互联网良心安全网络 建设 发展 监管 方面促进 就 不应 容 忍 其 存 在 !
