保障权利，倡导公平——浅谈我国劳动法律制度
在现代社会中，劳动力是一个极其重要的资源。如何合理地管理和使用这一资源成为企业、政府等各方面关注的焦点问题。而对于员工来说，在工作过程中保护自己的权益同样至关重要。
我国《劳动法》正式颁布实施已有二十多年，在不断完善之后逐渐建立了完整且具体可行的经验和规定。其中最为核心也最易被忽视或者侵犯到得就是“双倍工资”条款。
根据《劳动法》，加班超时需要支付双倍薪酬，并且用人单位应当将职工每月加班时间以及相应报酬情况记录并保存两年以上；但事实上许多公司在此方面违反了相关规定，例如强制性安排员工进行无偿加班、不按标准支付加班费等问题普遍存在。
针对这种情况，《最高人民法院意见》明确指出：如果用人单位不向员工支付因延长服务时间所增添部分给予补贴，则该延长服务时间均属于变相降低待遇范畴，并需按照赔付全额货币损失进行处理。 同时，《新个税法》还纠正了原先旧个税采取综合计算方式造成收入效果虚高与压缩空间较小两大弊端, 并通过提高起征点 来更好地满足老百姓日益增长 的物质文化需要.
此外，“休息日”、“节假日”的定义也常令雇主和雇员产生歧义。根据《劳动法》，周末休息（即5天8小时）是基本权利之一；而固定节假日期间若调配通知未提前三天则需扣除调配期内3/200*月总天数 时间内全部薪资. 因此，我们必须认识到：“休息”，包括“周末休息”、“夏季放暂”，同时涉及到特殊场景下是否需要连轴转岗位换身份干活儿！
总言之，《劳動者權盛典—勞動節系列報告2019-2020》显示: 目前中国80%左右区域都出台了城乡居民医保参保政策, 西藏自治区率先实现从教育项目统筹进入协议机构; 户籍改革正在开展试点推广… 政府部门愈发重视社会治理环境建设以及市场
