随着社会的不断进步和女性地位的提高，职场性骚扰问题逐渐浮出水面。职场性骚扰不仅会对受害人的身心健康造成伤害，也会对企业形象和员工关系产生负面影响。作为职场人士，我们应该了解职场性骚扰的法律防线，保护自己的权益。
首先，职场性骚扰是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当保障女职工的合法权益，禁止对女职工进行任何形式的性骚扰。而且《刑法》第二百四十二条规定，以暴力、威胁或者其他方法强制猥亵他人的，以及猥亵儿童的，依法应当受到处罚。因此，一旦发现职场性骚扰行为，应该及时向相关部门举报。
其次，公司有责任保障员工的安全。根据《中华人民共和国劳动法》第八条规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护。如果公司未能采取必要措施保障员工的安全，导致员工受到性骚扰，公司应该承担相应的法律责任。
最后，受害人有权利要求赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十四条规定，因侵权行为受到损害的人，有权要求侵权人承担赔偿责任。如果受害人因职场性骚扰受到身心上的伤害，可以向公司要求赔偿，甚至可以通过法律途径追究侵权人的责任。
总之，职场性骚扰是一种违法行为，应该引起我们的重视。作为职场人士，我们应该了解职场性骚扰的法律防线，保护自己的权益。同时，公司也有责任保障员工的安全，防范职场性骚扰的发生。
