劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规之一。根据劳动法，用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，保证其合法权益不受侵犯。同时，劳动法还规定了劳动者的基本权利，如工资、休息、社会保险等。在劳动关系中，用人单位和劳动者应当遵守劳动法规定的规则，保障双方的权益。
除了劳动法，还有一些相关的法律法规对劳动者权益进行了保障。例如《劳动合同法》规定了劳动合同的签订、变更、解除等事项；《社会保险法》规定了社会保险的种类、缴费、领取等；《就业促进法》规定了就业服务、职业培训等内容。这些法律法规的出台，为劳动者提供了更全面、更细致的法律保障。
此外，还有一些行业特定的法律法规对劳动者权益进行了保障。例如，对于矿工、建筑工人等高风险行业的劳动者，国家制定了《矿山安全法》、《建筑法》等法律法规，对这些劳动者的安全、健康等方面进行了保障。对于女性劳动者，国家制定了《妇女权益保障法》等法律法规，对女性劳动者的权益进行了特别保护。
总之，保障劳动者权益的法律法规是多方面、多层次的。这些法律法规的出台，为劳动者提供了有效的法律保障，也为用人单位和劳动者之间的劳动关系提供了明确的法律规范。因此，我们应当认真学习和遵守这些法律法规，共同维护劳动者的合法权益。
