保障劳动者权益的法律制度
我国《劳动法》是维护和保障劳动者合法权益的重要法规，也是社会主义市场经济体制下实现全面建设小康社会、促进人民共同富裕目标不可或缺的一项基础性立法。
首先，《劳动合同条例》明确了用工单位应当与聘用员工订立书面或电子形式的《 劳 动 合 同》，并在受雇期间向聘用员 工 支付 国 家 规 定 的 最 低 工 资 和 社 会 确定 的 养老、医疗、失业等各种险金。同时，该条例还对违反约定解除和提前解除条件进行严格限制，并给予被辞退工作人员相应补偿。
其次，《就业促进法》为推广公平竞争原则及遏止歧视行为提供了有力支持。根据该 法 ， 雇 主 不 得 擅 自 设 格 并 进 行 区 别 对 待 或 歧 视 员 工 。如 果 发 生 类似情况，则可以依靠相关机构打官司维护自己利益；如果因此而导致损失，那么企事业单位更需要承担赔偿责任。
最后，《非正常离岗证明管理暂行规定》则强调，在处理个别问题时必须采取依据程序操作核查身份信息等手段来认真审慎地开展验证审核流程，并通过专家评议委员出具有效意见报告以确保结果准确无误。这些措施都旨在加强政府监管部门对于涉嫌违纪甚至刑事犯罪案件审理过程中所发生“黑幕”的揭露落实负责任求真务实态度方针。（600字）
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